美國(guó) ETI 認(rèn)證
ETI(Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱。 是由 UK 起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)
展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改良全球工人的工作條件。 ETI 由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI 的基
本守則與 SA8000 類似，都是基于聯(lián)合國(guó)勞工組織基本協(xié)議。ETI 是由英國(guó)國(guó)際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實(shí)行的
幾個(gè)首例審核促使很好運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與 ETI 的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society
和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非政府機(jī)構(gòu)。
認(rèn)證介紹
ETI 和 SA8000 的區(qū)別在于：SA8000 是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而 ETI 主要是由英國(guó)公司組成；ETI 目的是通過(guò)比較改良工人
權(quán)益的不同方案來(lái)改良系統(tǒng)，而 SA8000 是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論 SA8000 或 ETI 都是在廣泛咨詢后形成的。
基本法則
自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
工作環(huán)境平安衛(wèi)生
3.1 雇主須提供平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)平安知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行
的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受
損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與平安的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境務(wù)必清潔和平安﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高層主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及平安。不可雇用童工4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直
至長(zhǎng)大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
基本生活工資
5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐
雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的
書面說(shuō)明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的
辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
6.1 工時(shí)務(wù)必符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò) 48 小時(shí)﹐并雇員平均每 7 個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休
假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò) 12 小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在
聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作務(wù)必以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃
﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而務(wù)必向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
實(shí)施原則
ETI 的目的是鑒別、發(fā)展和推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和
宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI 的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求很好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工
作的一般原則。
1. 所承擔(dān)的義務(wù)
1.1 公司對(duì)其 ETI 會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
1.4 法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。1.5 公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐，并
與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他 ETI 成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)
劃；并且要向、并通過(guò) ETI，以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護(hù)。
3. 意識(shí)提高和培訓(xùn)
3.1 要對(duì)所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒(méi)有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行
談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)
如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)
5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。
5.2 在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則務(wù)必將基本守則的內(nèi)容納入其中。基本守則附有一套
基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查﹐透明化及公開(kāi)化﹐以決定并
討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會(huì)員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改良尋求很好做法的基準(zhǔn)。
1. 承諾
1.1 會(huì)員公司應(yīng)明確支持會(huì)員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2 此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級(jí)承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。1.3 委任一高層主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。
1.4 將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
1.5 公司須確保其人力與財(cái)力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨(dú)立審查及呈報(bào)
2.1 會(huì)員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式﹐評(píng)估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。
2.2 公司應(yīng)與其它會(huì)員合作﹐設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策﹐并與其它會(huì)員分享經(jīng)驗(yàn)。
2.3 若情況許可﹐會(huì)員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)﹐與其它會(huì)員共同制訂工作計(jì)劃﹐以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制﹐并
按議定的形式及時(shí)間﹐向聯(lián)盟及透過(guò)聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。
2.4 公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。
3. 提高意識(shí)及培訓(xùn)
3.1 所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時(shí)應(yīng)用守則。
3.2 公司務(wù)必讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來(lái)之承諾。
3.3 在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1 會(huì)員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)﹐換言之﹐以
持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行；（二）要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為；以及（三）若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中
止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序﹐定價(jià)﹐獎(jiǎng)勵(lì)
5.1 與供貨商議價(jià)時(shí)﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。
5.2 考核相關(guān)員工時(shí)﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)良表現(xiàn)。
對(duì)工廠的好處
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、通過(guò) ETI 標(biāo)準(zhǔn)審核 減少 COC 驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改良現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改良與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全部整合
相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
現(xiàn)在，越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則。此說(shuō)明旨在對(duì)供應(yīng)商常見(jiàn)的、有關(guān)守則的問(wèn)題給予解答，方便
供應(yīng)商了解這些勞動(dòng)守則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運(yùn)（ETI）的說(shuō)
明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？
“道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語(yǔ)，包括各種類型
的、推進(jìn)產(chǎn)生更具有社會(huì)責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動(dòng)。就“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語(yǔ)是指采購(gòu)
公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會(huì)的權(quán)利，以及免
于騷擾或歧視的權(quán)利。
什么是“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）
道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)（ETI）是由國(guó)際性的品牌公司、零售商、工會(huì)、運(yùn)動(dòng)團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改良全球供應(yīng)
鏈中工人的工作條件。我們向采購(gòu)公司提供實(shí)用工具及指導(dǎo)，幫助他們?cè)诠?yīng)鏈上實(shí)施勞動(dòng)守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具
有全球當(dāng)先地位。
我被告知需要獲得 ETI 基本守則的審核,ETI 基本守則具體是指什么？
ETI 基本守則為普通勞動(dòng)守則，屬國(guó)際認(rèn)可的示范守則。所有 ETI 成員公司（參見(jiàn)成員名錄背面）、其它零售商和國(guó)
際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí)，既可逐條全部采用，也可選
擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列 9 大原則。
ETI 基本守則
· 自由選擇的雇傭關(guān)系
· 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
· 平安衛(wèi)生的工作條件
· 不可使用童工
· 支付很低生活工資
· 不能超過(guò)工作時(shí)間
· 禁止歧視
· 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
· 不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待雇員ETI 旨在通過(guò)推行社團(tuán)責(zé)任活動(dòng)，改進(jìn)全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開(kāi)發(fā)并制訂一些有用的方法和實(shí)用的
工具，以保證勞動(dòng)守則的貫徹實(shí)施。有關(guān)詳情，請(qǐng)登錄
基本守則是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際性組織，其公約成為全球大
多數(shù)國(guó)家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān) ETI 基本守則的完整
版和附則“實(shí)施原則”，
為何要求通過(guò)審核？
根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購(gòu)公司務(wù)必了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問(wèn)題。一些
民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購(gòu)公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)。ETI 成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù) ETI 基本守
則每年對(duì)供應(yīng)商的有用編碼進(jìn)行檢查。
怎樣才能通過(guò)審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項(xiàng)“通過(guò)/拒絕”測(cè)試。實(shí)際上，幾乎少有公司完全符
合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對(duì)象屬于 ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)
枝末節(jié)的問(wèn)題，那么 ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問(wèn)題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動(dòng)，予以改正。否則，您
將失去這次貿(mào)易機(jī)會(huì)。
怎樣安排審核？
作為一家組織機(jī)構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供 ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具
有多年此方面審核經(jīng)驗(yàn)的私人認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知，其中一些機(jī)構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面
提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請(qǐng)注意，上述任何機(jī)構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無(wú)關(guān)。
怎樣才能確保獲得正確無(wú)誤的審核結(jié)果？
認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)果
您：
· 詢問(wèn)當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語(yǔ)言能力和文化知識(shí)。
· 確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動(dòng)力要求。· 確定認(rèn)證人員對(duì)工人進(jìn)行保密的訪問(wèn)調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
· 要求認(rèn)證人員采用對(duì)話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問(wèn)卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非
政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.
我可以得到證書嗎？
經(jīng)過(guò)認(rèn)證審核后，如果確定您符合 ETI 基本守則要求，那么您會(huì)收到認(rèn)證公司寄來(lái)的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核
行為，如宣布某公司“符合 ETI 要求”，或某公司“符合 ETI 基本守則”的行為，均屬于其個(gè)人行為，與我們無(wú)關(guān)。我們
不是認(rèn)證公司，故對(duì)任何審核工作場(chǎng)所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時(shí)間和精力來(lái)改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來(lái)了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來(lái)越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問(wèn)題，迫使零售商和品牌公司采取主動(dòng)措施來(lái)應(yīng)對(duì)。在
這種趨勢(shì)下，您的顧客也將越來(lái)越關(guān)注您的企業(yè)是否符合 ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開(kāi)始，就著手考慮這一問(wèn)題，
為企業(yè)未來(lái)奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
為什么要通過(guò)這么多的審核？
如果一審?fù)ㄌ煜拢M不太輕松！采購(gòu)公司各有其審核認(rèn)證要求，理由如下：
· 沒(méi)有世界通用的勞動(dòng)守則。盡管許多公司－特別是那些英國(guó)公司－均嚴(yán)格遵照 ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵
循其它守則，而這些守則沿用的“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI 致力于在調(diào)和這些不同“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展
一套國(guó)際認(rèn)可的、單一的勞動(dòng)守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來(lái)進(jìn)行審核，但他們的審核一般主要
針對(duì)質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能非常可靠。我們常聽(tīng)到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購(gòu)公司認(rèn)可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它
區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認(rèn)證外，采購(gòu)公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報(bào)告。
ETI 和 SA8000 的區(qū)別在于：SA8000 是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而 ETI 主要是由英國(guó)公司組成；ETI 目的是通過(guò)比較改良工人
權(quán)益的不同方案來(lái)改良系統(tǒng)，而 SA8000 是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論 SA8000 或 ETI 都是在廣泛咨詢后形成的。
基本法則
自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
工作環(huán)境平安衛(wèi)生
3.1 雇主須提供平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)平安知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行
的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受
損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與平安的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境務(wù)必清潔和平安﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高層主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及平安。不可雇用童工4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直
至長(zhǎng)大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
基本生活工資
5.1 每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐
雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的
書面說(shuō)明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的
辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)
6.1 工時(shí)務(wù)必符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò) 48 小時(shí)﹐并雇員平均每 7 個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休
假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò) 12 小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素﹐而在
聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
正常勞資關(guān)系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作務(wù)必以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃
﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而務(wù)必向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
實(shí)施原則
ETI 的目的是鑒別、發(fā)展和推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和
宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI 的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求很好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工
作的一般原則。
1. 所承擔(dān)的義務(wù)
1.1 公司對(duì)其 ETI 會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
1.4 法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。1.5 公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐，并
與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他 ETI 成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)
劃；并且要向、并通過(guò) ETI，以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護(hù)。
3. 意識(shí)提高和培訓(xùn)
3.1 要對(duì)所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒(méi)有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行
談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)
如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)
5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。
5.2 在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則務(wù)必將基本守則的內(nèi)容納入其中。基本守則附有一套
基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項(xiàng)目包括監(jiān)督和獨(dú)立審查﹐透明化及公開(kāi)化﹐以決定并
討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會(huì)員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改良尋求很好做法的基準(zhǔn)。
1. 承諾
1.1 會(huì)員公司應(yīng)明確支持會(huì)員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2 此項(xiàng)承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級(jí)承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。1.3 委任一高層主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行守則。
1.4 將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
1.5 公司須確保其人力與財(cái)力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨(dú)立審查及呈報(bào)
2.1 會(huì)員公司接受以監(jiān)督及獨(dú)立審查的方式﹐評(píng)估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報(bào)。
2.2 公司應(yīng)與其它會(huì)員合作﹐設(shè)計(jì)、執(zhí)行及分析試驗(yàn)計(jì)劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨(dú)立審查的良策﹐并與其它會(huì)員分享經(jīng)驗(yàn)。
2.3 若情況許可﹐會(huì)員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗(yàn)﹐與其它會(huì)員共同制訂工作計(jì)劃﹐以便實(shí)行監(jiān)督獨(dú)立審查和呈報(bào)的機(jī)制﹐并
按議定的形式及時(shí)間﹐向聯(lián)盟及透過(guò)聯(lián)盟呈報(bào)工作進(jìn)度。
2.4 公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。
3. 提高意識(shí)及培訓(xùn)
3.1 所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時(shí)應(yīng)用守則。
3.2 公司務(wù)必讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來(lái)之承諾。
3.3 在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1 會(huì)員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細(xì)節(jié)﹐換言之﹐以
持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行；（二）要求即刻停止嚴(yán)重違反守則的行為；以及（三）若嚴(yán)重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中
止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序﹐定價(jià)﹐獎(jiǎng)勵(lì)
5.1 與供貨商議價(jià)時(shí)﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。
5.2 考核相關(guān)員工時(shí)﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)良表現(xiàn)。
對(duì)工廠的好處
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、通過(guò) ETI 標(biāo)準(zhǔn)審核 減少 COC 驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改良現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改良與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全部整合
相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
現(xiàn)在，越來(lái)越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動(dòng)守則。此說(shuō)明旨在對(duì)供應(yīng)商常見(jiàn)的、有關(guān)守則的問(wèn)題給予解答，方便
供應(yīng)商了解這些勞動(dòng)守則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。其它有關(guān)道德貿(mào)易運(yùn)（ETI）的說(shuō)
明，可以登錄以下網(wǎng)站了解詳情。什么是“道德貿(mào)易”？
“道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語(yǔ)，包括各種類型
的、推進(jìn)產(chǎn)生更具有社會(huì)責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動(dòng)。就“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語(yǔ)是指采購(gòu)
公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會(huì)的權(quán)利，以及免
于騷擾或歧視的權(quán)利。
什么是“道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）
道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)（ETI）是由國(guó)際性的品牌公司、零售商、工會(huì)、運(yùn)動(dòng)團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改良全球供應(yīng)
鏈中工人的工作條件。我們向采購(gòu)公司提供實(shí)用工具及指導(dǎo)，幫助他們?cè)诠?yīng)鏈上實(shí)施勞動(dòng)守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具
有全球當(dāng)先地位。
我被告知需要獲得 ETI 基本守則的審核,ETI 基本守則具體是指什么？
ETI 基本守則為普通勞動(dòng)守則，屬國(guó)際認(rèn)可的示范守則。所有 ETI 成員公司（參見(jiàn)成員名錄背面）、其它零售商和國(guó)
際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí)，既可逐條全部采用，也可選
擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI 基本守則的構(gòu)成涉及下列 9 大原則。
ETI 基本守則
· 自由選擇的雇傭關(guān)系
· 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
· 平安衛(wèi)生的工作條件
· 不可使用童工
· 支付很低生活工資
· 不能超過(guò)工作時(shí)間
· 禁止歧視
· 提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
· 不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待雇員ETI 旨在通過(guò)推行社團(tuán)責(zé)任活動(dòng)，改進(jìn)全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開(kāi)發(fā)并制訂一些有用的方法和實(shí)用的
工具，以保證勞動(dòng)守則的貫徹實(shí)施。有關(guān)詳情，請(qǐng)登錄
基本守則是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO 為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際性組織，其公約成為全球大
多數(shù)國(guó)家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān) ETI 基本守則的完整
版和附則“實(shí)施原則”，
為何要求通過(guò)審核？
根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購(gòu)公司務(wù)必了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問(wèn)題。一些
民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購(gòu)公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)。ETI 成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù) ETI 基本守
則每年對(duì)供應(yīng)商的有用編碼進(jìn)行檢查。
怎樣才能通過(guò)審核？
我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項(xiàng)“通過(guò)/拒絕”測(cè)試。實(shí)際上，幾乎少有公司完全符
合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對(duì)象屬于 ETI 成員公司，那么您
可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)
枝末節(jié)的問(wèn)題，那么 ETI 成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問(wèn)題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動(dòng)，予以改正。否則，您
將失去這次貿(mào)易機(jī)會(huì)。
怎樣安排審核？
作為一家組織機(jī)構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供 ETI 基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具
有多年此方面審核經(jīng)驗(yàn)的私人認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知，其中一些機(jī)構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面
提供一些名單供您參考：
· Bureau Veritas
· Impactt
· Intertek
· Pricewaterhouse Coopers
· SGS
· Verité
請(qǐng)注意，上述任何機(jī)構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無(wú)關(guān)。
怎樣才能確保獲得正確無(wú)誤的審核結(jié)果？
認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)果
您：
· 詢問(wèn)當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語(yǔ)言能力和文化知識(shí)。
· 確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動(dòng)力要求。· 確定認(rèn)證人員對(duì)工人進(jìn)行保密的訪問(wèn)調(diào)查。
· 要求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
· 要求認(rèn)證人員采用對(duì)話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問(wèn)卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非
政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.
我可以得到證書嗎？
經(jīng)過(guò)認(rèn)證審核后，如果確定您符合 ETI 基本守則要求，那么您會(huì)收到認(rèn)證公司寄來(lái)的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核
行為，如宣布某公司“符合 ETI 要求”，或某公司“符合 ETI 基本守則”的行為，均屬于其個(gè)人行為，與我們無(wú)關(guān)。我們
不是認(rèn)證公司，故對(duì)任何審核工作場(chǎng)所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。
那么，可獲得怎樣的利益？
除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時(shí)間和精力來(lái)改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來(lái)了貿(mào)易利益。如：
· 提高士氣
· 減少曠工
· 提高員工穩(wěn)定性
· 提高生產(chǎn)力
· 提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來(lái)越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問(wèn)題，迫使零售商和品牌公司采取主動(dòng)措施來(lái)應(yīng)對(duì)。在
這種趨勢(shì)下，您的顧客也將越來(lái)越關(guān)注您的企業(yè)是否符合 ETI 基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開(kāi)始，就著手考慮這一問(wèn)題，
為企業(yè)未來(lái)奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
為什么要通過(guò)這么多的審核？
如果一審?fù)ㄌ煜拢M不太輕松！采購(gòu)公司各有其審核認(rèn)證要求，理由如下：
· 沒(méi)有世界通用的勞動(dòng)守則。盡管許多公司－特別是那些英國(guó)公司－均嚴(yán)格遵照 ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵
循其它守則，而這些守則沿用的“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI 致力于在調(diào)和這些不同“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展
一套國(guó)際認(rèn)可的、單一的勞動(dòng)守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來(lái)進(jìn)行審核，但他們的審核一般主要
針對(duì)質(zhì)量和環(huán)境方面。
· 審核方法不可能非常可靠。我們常聽(tīng)到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購(gòu)公司認(rèn)可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它
區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認(rèn)證外，采購(gòu)公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報(bào)告。
